服装名企掀起销售招工潮 遭应届生冷落

　　招聘会从始至终人流火爆，渠道销售、导购、服装设计师、设计师助理等都成了热招职位，但招聘的主要职位是导购类，应聘该职位的人数也最多。现场的应届生占到一定比例，求职意向多为少数设计类职位，极少关注销售、导购这样的招聘。

　　名企掀起销售、导购招工潮

　　上半年，纺织业出口不景气，人民币升值、劳动力成本上涨、国际市场需求不足都给服装企业的发展带来了巨大的压力。一些知名品牌服装企业转变战略，大举开拓国内市场。本次招聘会上，几乎每家企业都在招聘门店导购，且需求数量惊人。优衣库的招聘负责人解释说：“眼下是夏装促销打折的旺季，再加上十月服装换季期的到来，门店需求导购的数量要比以往要多很多。”

　　销售、导购类职位因其收入不固定，从业人员的流动性较强。对此英才网联职业指导专家认为，从事该类职位的多为年轻人，而且90后占到了很大的比例，稳定性差，为企业的管理带来了很多问题，企业应该多做该类职位的集中招聘，使得岗位空缺能够得到及时的填补，储蓄后备力量。

　　应届生争抢做设计，藐视销售岗

　　一位现场的招聘负责人是这样抱怨的：“我们今天是特意来招聘应届生的，都说他们就业难，我们提供了很多销售、导购岗位，却几乎没有应届生投简历。”与此形成对比的是隆庆祥公司，他们竟收到上百份应届生的简历，但是这其中几乎都是应聘设计类职位的。该公司的郭经理说：“很高兴今天收到这么多应届生的简历，但是我们招聘的设计类岗位还是有限的。”

　　学生叫苦找不到工作，企业抱怨招不到人，根据相关调查显示，目前需求量最大的销售岗位，成了大学生最“嗤之以鼻”的工作。英才网联职业指导专家建议：“大学生不要认为销售是一份比较低级的工作，谁都能做，销售可以锻炼人的抗压能力、沟通能力等综合素质，对大学生认识社会，积累工作经验有着很大的帮助。”