一缕书香浸润八方——部分纺企自建或捐建图书室弥补知识基础设施短板

　　苏丝股份：“钱学森之问图书室工程”首批试点

　　改善措施：苏丝股份公司在不断改善企业图书室的基础上，近期还赞助成立了泗阳县王集中心小学“苏丝”图书室，开阔了学生的阅读视野，启发了学生的阅读思维，培养了学生全面的世界观、人生观和价值观。

　　近期，“苏丝”图书室在泗阳县王集中心小学成立，图书室占地面积300余平方米，采取学校、企业和社会三方共建的模式。阅读设施及运行管理由王集中心小学负责，利用学校食堂闲置的300余平方米空间；图书则由江苏苏丝丝绸股份公司赞助；教育部、科技部、中科院等单位的专家团队提供了智力和知识支持，并对此提出建议和改善措施。该图书室是“钱学森之问图书室工程”的首批试点项目，也是率先投入使用的一个。

　　“苏丝”图书室很好地体现了钱学森的教育思想，学校每班每周保障两节课的阅读时间，学生在老师的带领下进入图书室，老师不作任何指导与要求，学生根据自己的兴趣和喜好自行选书阅读；不加重学生任何学业负担，以激发学生阅读兴趣为抓手，丰富了学生的课外阅读生活，开阔了学生的阅读视野，启发了学生的阅读思维，培养了学生全面的世界观、人生观和价值观。

　　王集中心小学地处泗阳县城北部，是泗阳县的重点小学之一。由于种种原因，学校长期以来一直没有图书室设施，给孩子们的健康成长造成了很大的影响。在新型城镇化的背景下，“苏丝”图书室的建立，让那些家庭条件不好的孩子不再因为经济所限而失去读好书的机会。

　　图书馆的建立在很大程度上弥补了知识基础设施的短板，使图书室成为学生们的一个学习中心，对提高学生的心理健康水平、知识面和创造力，对社会人才培育特别是欠发达地区下一代的个人发展也有着重要的意义。　　□ 徐军

　　德棉集团：每年通过阅读调查组织新书配置

　　改善措施：为了更好地满足职工的阅读需求，集团每年在订阅新书之前，都对职工的阅读进行调查，有针对性地配置图书，既满足了职工的娱乐休闲，又进一步提升了职工的职业素质。

　　一走进山东德棉集团的“企业图书馆和阅览室”，你就会被室内浓浓的书卷气所感染，琳琅满目的图书，排放整齐的书报栏，干净整洁的阅览座椅，职工们三三两两地聚在其中，或读报、或看书、或认真记录着……

　　早在1968年，德棉集团就划出专用场地，组建了职工图书馆和阅览室，这些年来，企业每年都会拨出专款购买图书，特别是随着“学习型企业和学习型员工”的提倡以及企业创新发展的需要，德棉集团更加注重并加强图书馆和阅览室阵地的建设，如今图书总量已经接近60000册，内容包括文史、社科、综合、专业等各类书籍，其中每年定期更新的报刊杂志就多达上百种，充分发挥了职工书屋的重要作用。

　　为了实现爱护图书和方便职工借阅的双赢，图书馆和阅览室配备了两名专职图书管理员，制作了专门的阅览证发放给企业职工，并制定了《图书借阅管理制定》和《图书阅览管理规定》，图书管理员按照相关规定做好借阅和阅览登记记录以及日常的图书整理工作。

　　集团为了更好地满足职工的阅读需求，每年在订阅新书之前，都对职工的阅读进行调查，有针对性地配置图书。如今，图书馆和阅览室已经成为一线职工特别是广大青工学习先进文化、普及科技知识、提升技能素质、丰富业余文化生活的“精神食堂”。　　□ 杨爱芹

　　恒源祥：“隐形”图书馆散落在职能部门

　　改善措施：恒源祥“隐形”图书室的特色之一就是“散落”在职能部门中，因为只有专业的部门才能为员工遴选出这个领域最新最有价值的书籍；员工跨部门借阅图书，可增进交流与分享，真正把传统图书室做得“活”起来。

　　“集野文化”是集团专门研究跨国文化的公司，在他们的办公室中，整齐排列着各国介绍丛书，如《列国志》、《走遍全球》、《中西文化比较》等，并且搜集了大量的各国图片资料，从多个角度满足了员工工作和学习的需要。目前集团由青年员工组成的“跨国家文化研究小组”已正式启动，小组成员通过“集野文化”这个“隐形”的图书室学习和了解相关知识，并通过企业内刊《创导》杂志与大家一同分享研究心得。

　　恒源祥内部除了实体式的“隐形”图书室之外，基于互联网的“恒源祥经营品牌能力平台”则是具有恒源祥特色的网络“隐形”图书馆。这个图书馆的特色之一就是在这个“能力平台”上可以看到企业年鉴、集团社会责任报告、品牌文化丛书、调查研究等一系列由集团自行编撰的书籍和报告，还可以看到员工推荐、转载、上传的和恒源祥经营有关的企业外部的书籍、报告或者文章；二是因为基于网络，所以员工可以十分便捷地检索、下载、编辑和使用，覆盖范围除了集团内部的员工外，还向恒源祥联合体的成员开放，扩大了恒源祥图书馆的受众群体等；三是这个“隐形”图书馆不是由集团某个人或者部门打造，它是由全员共建共享，真正让员工参与到恒源祥能力平台和“隐形”图书馆的建设中，形成人人都是管理员、人人都是阅读者的新风尚。

　　《创导》杂志作为恒源祥出版发行的内部刊物，在知识传播、信息分享等方面发挥了重要作用，也是恒源祥最大的“隐形”图书室。正如集团董事长刘瑞旗在与青年员工分享读书心得时所言：如果阅读一本书，一定要把书的内容浓缩为一张纸，一段话，一句话，最佳的是一个字，如果把你的学习心得以及你行为改变的结果与100个人分享，让其他人通过阅读一张纸的时间就能了解书的精华所在，那样你不仅提高了自身的，而且也提高了他人的时间效率，无形之中完成了创造价值的过程。　　□ 季松滔

　　三峡纺织：如何让职工下班后不再蜗居宿舍

　　改善措施：为了打造学习型企业，党委设置了两个党员学习室，特别添置了可以升降的投影仪、屏幕和电视，购买了大量的课桌、椅子和书柜，同时购置了大量的纺织技术类书籍、学习光碟以及党刊党报等。

　　为了秉承如意集团“从严求实、至诚至善”的企业文化理念，重庆三峡纺织公司从2007年建厂投产以来，就着力打造公司文化建设阵地，先后在单工宿舍、一分厂以及二分厂党员学习室设置了3个图书室。

　　由于公司宿舍距离城区有一定距离，大多数职工下班后都喜欢蜗居宿舍不愿意外出。为了丰富职工的业余生活，公司特地在职工宿舍将两间寝室打通改造成阅览室，经过修缮后的阅览室大约有60多平方米，宽敞明亮。公司还投入10多万元购买几千册各类书籍放在书柜供职工们免费租借学习，学习室内还专门安装空调、配置课桌和靠背椅，为职工们营造了舒适宁静的学习环境，职工们在晚饭后也都喜欢到宿舍阅览室独享那份沉浸书海的闲情逸致。

　　为了更好地打造学习型企业，公司党委还专门在紧密纺一分厂和紧密纺二分厂各设置一个党员学习室。学习室以前都是车间辅房或者保全室，为了加强党的阵地建设，公司也分别对两个学习室进行更新改造，添置了可以升降的投影仪、屏幕和电视，购买了大量的课桌、椅子和书柜，同时也购置了大量的纺织技术类书籍、学习光碟以及党刊党报等。公司每年还要订阅各类报刊杂志30多种，方便大家查阅资料和学习。学习阵地的完善为两个分厂增添了不少动力，两个分厂结合“新三会一课”，在技术创新上取得了不错的成绩，各类小改小革每年为企业节约上百万元，尤其是紧密纺300支研发成功后转化为科技动力，使三峡纺织公司的紧密纺技术走在了全国纺织技术的前列。

　　此外，公司每年都会开展“读书演讲比赛”、“读书征文比赛”、“知识竞赛”以及读书心得体会等多种寓教于乐的活动。□ 张明

　　悦达纺织：读书热情与“中国梦”紧密交织

　　改善措施：公司工会开展了“读书圆梦”活动，把读书热情与圆“中国梦”紧密结合起来，坚持联系实际、学以致用，把实现个人价值与奉献纺织事业紧密结合起来，在读书学习中思考“是非”、思考“运用”、思考“发展”。

　　在宽敞明亮的图书阅览室里，书架上摆满了琳琅满目的图书，墙上挂着“知识是力量的源泉，学习是成功的基石”等醒目的标语。几名职工或坐在桌前、或站在书架边安静地阅读，室内书香萦绕……这是职工阅览室为职工提供图书、报刊、杂志等借阅服务和方便职工业余时间“充电”的一个镜头。

　　由于公司在城乡结合处，公司的职工生活单调，职工的精神文化生活成了公司企业文化建设的一项重要内容。为了丰富职工的阅读内容，公司专门订阅了《党员文摘》、《党建》、《中外企业文化》、《大众医学》、《说话演讲好口才》等各类刊物，以及《工人日报》、《参考消息》等专业或综合类报纸。目前，公司阅览室现有各类书籍4614册，种类涉及企业管理、励志教育、市场营销、专业知识、人文社科、世界名著等多个方面，以满足职工多样化的阅读需求。为了规范阅览室的管理，公司明确规定了管理制度的内容、各项要求、阅览室开放时间、卫生责任人、图书管理责任人；保证阅览室干净、卫生、整洁、有序、安静、按点开门，明确界定管理员和读者的职责。

　　公司一直以来注重深化职工素质提升，采取多种措施不断加强职工的思想道德和精神文明建设。除设立阅览室，公司每年还为职工购置一到两本共读书籍，鼓励职工撰写读书心得体会，并将职工的读书心得刊载于监理公司的门户网站，促进职工间的交流学习。　　□ 稽玉贵

　　际华3536：图书免费漂流营造浓厚学习氛围

　　改善措施：近期公司开展了“让图书漂流，争当学习型职工”活动，以职工书屋为基地，通过职工书屋内的各类图书与职工自有的图书之间的免费交换、职工与职工之间的免费交换，扩大职工的阅读范围。

　　走进际华3536公司的职工书屋，种类繁多、排列整齐的书籍和报刊立刻会吸引人们驻足观看。技术科技类、生活休闲类、励志类等书报能充分满足职工的学习和娱乐。

　　建设学习型企业，打造学习型职工队伍，是际华3536公司在生产经营和发展的需要中作出的决定，通过提升职工的知识文化水平和工作业务能力，提高综合素质，适应企业发展的需要。通过调研，公司决定在原有职工图书阅览室的基础上，扩大规模，增加书报种类，开展读书活动，调动职工多读书、读好书、增长才干的积极性。公司结合实际，在公司老厂生活区和新厂生活区分别建立了一座职工书屋，选派专人管理。工会作为主办单位，负责职工书屋的书报征订和设施管理。每年订立各类书报100余种，丰富了职工的阅读需要。每季度开展一次读书积极分子评选表彰活动，并开展读书心得体会征文活动，评选出的读书积极分子和优秀作者由公司领导颁奖勉励，优秀稿件在公司厂报、广播等媒介上传播。目前，公司又开展了“让图书漂流，争当学习型职工”活动，受到了职工的欢迎。通过职工书屋的带动，公司内部形成了较为浓厚的学习氛围，许多职工参加了业余大专院校的培训。目前，公司管理层实现了100％大专及以上学历，另外还有2名职工正在攻读硕士专业。