顺丰裁员：传统物流企业面临转型压力

　　2015年年底顺丰裁员事件闹得沸沸扬扬，成为热门话题。对于此事，更有员工爆料顺丰没有发布相关文件通知裁员，这究竟是怎么回事，官方又是如何回应的呢？让我们一起来了解顺丰裁员背后的故事。

　　2015年年底，诸多顺丰员工爆料称，顺丰总部正在大批裁员，“所有入职不到半年的员工，全部裁掉，并且裁员延伸至一线员工”。裁员部门从技术部门到其它各个部门都有涉及，从具体裁员比例来看，顺丰技术部门裁员幅度为20%，其它部门幅度大概达到30%。据了解，这是顺丰继供应链、商业、仓配、国际事业部后第五次裁员。

　　对于此次裁员风波，顺丰公共事务部陈欢回应：“顺丰没有裁员，是公司基于业务考核评估后末尾淘汰，不涉及一线员工。希望在公司快速发展中，提醒员工加强自我修炼，跟上企业变革的思想，跟上脚步。” 对于裁员的具体数额和比例，顺丰并未做出回应。

　　然而，这样的官方回应淹没内部员工的爆料中。顺丰一位被裁员工表示，这波裁员是最猛的。公司保密信息做的很严格，没有发布相关文件通知裁员，上司找到自己，说公司要变革，要裁员，然后就是签字。还有一位内部员工爆料：“顺丰组织架构天天调整，每个人都像浮萍一样被折腾着。”

　　对于顺丰速运此次大手笔裁员的原因，有业内专家表示，有可能与公司利润下滑并且公司多版图扩张资金链紧张所致。据了解，最近几年顺丰业务触角伸向多项领域，在快速布局快递、电商、物流之后，顺丰还试图在金融领域加速开疆辟土，顺丰的金融平台——顺银金融成立。按照顺丰持续开展海外快递业务的规划，其在一定程度上让顺丰资金链吃紧，如此大手笔裁员或能缓解资金链紧张的局面。

　　顺丰裁员的背后反映出传统物流企业面临转型的压力。基于目前包括BAT在内的大量互联网公司在收紧物流人员招聘的局势，一位物流行业专家表示，传统物流企业将面临极大的调整变动和压力。这位专家认为，顺丰这个员工超过30万人的大型物流企业，采取末位淘汰是明智的选择。

　　2015年物流行业竞合关系微妙，2016年传统思维的物流企业将面临转型的压力。在互联网思维的启发之下，物流企业也会渐渐从传统运营方式下的红利期进入趋于互联网化的变革。