红豆集团股权开放聚人心 员工共享企业发展成果

　　每年，福布斯中国富豪榜都会吸引公众关注，作为产销400多亿元的民营企业——红豆集团的掌门人，周耀庭家族是福布斯中国富豪榜的常客。然而，如果留心，周耀庭家族的财富排名始终靠后。与此对应，其家族掌管的红豆集团却发展迅猛，50多年来，始终保持健康平稳发展，即便在2008年金融危机之后，红豆也保持了年均两位数增长。

　　一边是企业快速发展，财富不断上升，一边是企业的掌管者，财富增长缓慢。这种有悖常识的现实为何发生在红豆集团和周耀庭家族身上?不了解现实的人，可能会产生各种猜想，但如果了解红豆的股权结构和企业秉持的“共同富裕”理念，便会知晓其中原因。

　　股权开放分散财富聚人心

　　红豆的股权是开放的，而非周耀庭家族单一持股，红豆现有500多名股东。他们与周耀庭家族一起，共同持有企业股权。也就是说，在企业的财富分配中，不是周耀庭家族一家独揽，而是以股权开放的形式，将财富分散了。也正因此，外界所见的是，红豆集团的企业财富快速增长，但掌管企业的周耀庭家族财富排名却始终排在靠后的名次。

　　周耀庭(红豆集团董事局主席)和周海江(红豆集团总裁)常说，财散人聚，财聚人散。他们是这样说的，也是这样做的，拥有财富当然是好事，但拥有财富与怎样支配财富并不是一个概念。赚钱是一种能力，花钱是一种境界。这种境界体现了人生态度和社会责任。

　　员工共享企业发展成果

　　红豆集团党委书记、总裁收到一封信。写信的是一名一线员工，叫梁友乾。信中说：自从到红豆集团打工后，每个月都能按时拿到应得的工资，现在，他和妻子每个月都有8000多元的工资，供儿子上学和给父亲看病。如今他父亲的病已经好多了，儿子也考上了重点高中，生活也越来越好，越来越幸福，这一切的一切都离不开红豆集团。对于红豆他只有感恩，感谢红豆给了自己的一切。

　　这是一位一线员工的心声，也是红豆企业宗旨“产业报国、共同富裕”的生动折射。周海江常说一句话：企业首先要做好自己的本分。所谓“企业本分”，就是让每一位员工共享企业发展成果。如何让员工共享企业发展成果?红豆采取了给股份、送年金等多项制度性安排。红豆开放股权，而非少数人持股，现有500多名股东。对于高级人才，红豆实行年金制。除此之外，红豆还将工资增长制度化，使工资增长形成长效的制度安排，而非短时之举。企业每年定期为员工增长工资，在红豆，这项制度被称作“红豆员工收入倍增计划”。此外，红豆还实行“员工职业规划”，这其中的核心就是全员竞争上岗，给每个人公平参与竞争机会，彻底打通员工向上流动通道。上至公司经理，下至车间管理人员，均实行竞争上岗，每一个符合条件的员工都可以报名竞争。这里的意义在于，通过全员竞争上岗，真正实现了人人机会平等，从而使每个人都能获得在不同岗位中垂直流动的公平机会。职位提升了，收入自然提升。换言之，通过全员竞争上岗，员工的收入增长实现了动态的均衡增长，而非长期固定在某一岗位。

　　通过给股份、送年金、工资增长制度化、全员竞争上岗等一系列制度安排，使员工共享企业发展成果真正落到实处，“产业报国、共同富裕”成为每位员工可感可知的现实。“要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”，“努力让人民过上更好生活”。关注民生，落实民生，民生为本，民生为基。“十八大”报告3万言，民生二字再次凸显。让员工共享企业发展成果，实现与企业的“共同富裕”，凸显的正是民生二字。