即发集团奖励金榜题名职工子女引发关注

　　山东青岛即发集团职工贾军的孩子在今年高考中被山东大学录取，新生开学前夕，他领到了企业发放的3000元“金榜题名奖学金”。

　　今年，像贾军的孩子一样领到“金榜题名奖学金”的还有该集团考入中国海洋大学、吉林大学等高等院校的27名职工子女，奖励金额共计6万余元。

　　这一善举，在广大职工中引起强烈反响。

　　有些职工认为，孩子是否升入高等院校是职工自己的家事，与企业无关。再说，孩子考上大学已经皆大欢喜了，企业没有必要再拿出奖金给予奖励了。

　　有的职工则认为企业的行为是一种鼓励职工成才的良性举措，可以有效地提高孩子们的学习积极性，督促学生从小树立热爱学习、感恩社会的优良品德，发奋图强，努力拼搏，逐渐养成知恩图报的良好意识。

　　该集团规定，每年高考中凡是被重点院校和普通本科学校录取的职工子女，将分别获得1000元~5000元不等的奖励。自1988年设立“金榜题名奖学金”制度以来，迄今共有300余名职工子女受到企业的奖励。

　　该集团认为，这些优秀的家长不仅为企业的发展作出了卓越贡献，而且为国家输送了各类优秀的人才。作为企业，想让职工真切体会到亲情化管理，让职工子女感受到企业大家庭的温暖，激励他们怀抱感恩之心去回报社会，建设家乡。

　　对于学生而言，能步入大学校园也是一种锻炼和考验，在收获激励的同时，愈发坚定其完成学业的决心和信心，从而实现自己的梦想。

　　即发集团始建于1955年，是一家大型纺织服装民营企业，拥有职工2万余人。多年来，集团把鼓励职工子女励志成才作为推进亲情化管理的重要组成部分。该集团总经理杨玮东认为，企业就应该把长远发展和对职工的关爱之情紧密联系在一起。这也是即发集团长久以来“以人为本”管理理念的一种体现。

　　长期以来，集团坚持以人为本，努力改进改善职工工作生活条件。建设500多套经济适用房，300户职工廉租房、2200平方米的即发幼儿园、职工医务室、女工休息室、职工俱乐部，困难职工及时得到救助，连续八年春节包租大巴免费送外地职工回家过年……

　　这些关乎员工利益的诸多方面，实现了“亲情传递”，为企业的持续创新发展提供了不竭的动力。

　　据统计，即发集团职工子女每年参加高考被清华大学、浙江大学等重点院校录取的比例逐步呈现上升趋势，“金榜题名”激励机制正在发挥着“正能量”。

　　读书比“拼爹”有力量

　　现阶段，因为“读书贵、就业难”，低薪“寒流”和其他一些原因，社会上特别是大学生群体中流行新“读书无用论”，指的是高昂的教育成本，却换来相对较低的回报，造成人们对读书的现实功效的否定与怀疑。

　　读书真的没有用吗?专家认为，一个人如果多读点书，提高素养，能力会有一个质的飞跃。两个人从事同样工作时，一旦工作变得有挑战性，读过书的人就会胜出。同样智力水平的人，也是“腹有诗书气自华”，读书依然会有改变命运的力量。

　　毋庸置疑，新“读书无用论”必然会造成恶果。老百姓算经济账有自己的道理，甚至是苦衷。但教育投资是孩子一生的投资，不应被眼前的利或弊蒙蔽。

　　鼓励孩子比拼知识、能力，而不是“拼爹”。文中企业积极倡导职工鼓励孩子多读书，提倡了一种新的社会文明，引领职工树立正确积极奋进的价值观。

　　在企业坚持不懈地实施人才战略，积极创建学习型企业的当下，管理者除了鼓励职工学习深造提高自身素质和技能外，还应鼓励职工用心培养自己的子女，为社会输送更多的人才。

　　企业重视职工子女学业教育之举，也深深感化了职工，增强了职工的向心力和凝聚力，促进了家庭和企业和谐。职工不仅重视培育子女成才蔚然成风，而且自身也自觉地加强学习，提高思想业务素质，为企业的可持续发展注入了新的活力。