印度纺织业推动劳工制度改革增强竞争力

　　近日，印度工商联合会（FICCI）建议政府对劳工制度进行改革，从而提高纺织服装业的竞争力，促进印度相关产品的出口。目前，这项建议已经通过印度政府提交至印度国家制造业竞争力委员会和国家纺织品政策委员会进行审议。

　　印度工商联合会指出，纺织品服装是一个劳动密集型产业，因此，保障工人合法权益的劳工制度对行业发展来说至关重要。为了保持行业的高增长率，需要对劳工法进行完善。尽管目前的行业发展面临诸多变化，但是许多印度纺织生产企业不得不遵守陈旧落后的法律规定，政府应该对其中的部分条款有所放宽。此外，服装业的劳动者是推动整个纺织服装业产业链高速增长的关键，服装制造业的改革势在必行。由于服装制造业的生产具有很强的季节性，因此有必要根据订单量考虑劳动者的弹性工作制度。同时，印度高级别制造委会应对劳动者进行评级，并区分熟练工种和非熟练工种，以便企业根据生产季节进行选择。

　　在全球的纺织服装出口市场上，印度所占份额目前只有4.5%。印度每年约320亿美元的海外销售额远远落后于中国和欧盟。近几年，印度政府给予行业足够的资助以增强出口竞争力。具体措施包括技改基金计划（TUFS），发展产业用纺织品计划，以及动力织机的工人团体保险计划。从企业方面来看，推动劳工工作环境改革的工作也在进行中。印度Arvind Mills公司计划通过修建带附属职工宿舍的大型服装厂，调动员工的工作积极性。