株洲服装加工业遭遇招工难题

东湖桥边招聘现场，许多招聘者拿着牌子在寻找应聘者 

一名招聘者长时间招不到人，脸上露出了忧愁 

　　一提到服装行业的生产车间，很多人会自然地想到有很多女工在飞针走线，但近日记者在合泰走访了几个服装加工的生产车间发现，正在忙活的工人中有一半是男工，他们熟练地缝制衣服、熨烫衣服……

　　大约从2009年开始，株洲服装加工厂的男工就越来越多，在许多工厂里男工人数已经占了一半。株洲服装加工从业者普遍认为，劳动强度大、时间长、收入不稳定是造成服装加工厂女工流失的主要原因。

　　随着女工的流失，加上年轻女性不愿意从事该行业，我市服装工人缺口加大，素有“中南服饰中心”美名的株洲服装产业进入阵痛期。

　　招工的很多，找工作的很少

　　春节刚过，大大小小的招聘会就如期开展起来，株洲进入了招工高潮。合泰大街上一家小型服装厂的老板刘国辉却一直愁眉不展，从事服装加工行业十多年来，今年的情况让他不知所措。

　　过年前，刘国辉的服装工厂有30多个工人，如今已到元宵节，却只回来了几个人。记者来到他的服装厂看到，几十平米的车间显得格外冷清，十余台缝纫机车都没有开机作业，只有两名妇女在低头整理布匹。刘国辉说，这两名工人家就在醴陵，已是工厂的老员工。

　　在合泰大街的大小服装工厂里，遍布了来自湖北、邵阳和醴陵等地的工人，但如今，越来越多的人选择留在家乡就业，不再返回株洲打工。

　　因为招不到人，刘国辉的工厂开工迟迟无望。“有两位来自邵阳的三十岁左右妇女，宿舍里的东西还没搬走，我以为她们没有辞职的打算。” 刘国辉说,“但是我给她们打电话问何时返工，一个说要怀孕了，另一个说家里不让出来了。之后再打就不接了。”

　　正月十四当天，刘国辉只能跑去东湖桥边试试运气。和带有政府性质组织的招聘会不一样，这里每年元宵节期间，都会自发形成一个大型的服装加工招聘会。

　　记者远远望去，招聘现场人山人海，在百余平方米的平地里人挤人，十分热闹。但拥挤的人群并没有给刘国辉任何希望。他告诉记者，别看人多，但都是招工的，找工作的很少。记者仔细观察后发现果然如此，现场大部分是拿着招聘牌子的人，至少有上百家服装企业在招工，四处走动寻求工作的却很少。

　　已在这里坚守了两天的胡建伟无奈告诉记者，他所在的工厂不大，这次只招几个人，但两天里一个人都没有招到。因为应聘者寥寥无几，一些招聘者就三三两两聊起天来。还有不愿就此罢休的招聘者，在附近的宣传墙和宣传窗上，贴满了密密麻麻的招聘广告。

　　对此，骑电动车来招聘的老陆则看得很淡定，他甚至没有从车子上下来，直接把招聘牌子挂在电动车前。“我来这里只是为了试试运气，服装厂招工难已经不是什么新鲜事了，只是一年比一年难。”

　　记者采访中了解到，能招到人的服装厂寥寥无几，大部分的服装厂都是“颗粒无收”。

　　不是为了生活，谁愿意做这个

　　同样来了两天的廖睿无疑是其中的幸运者，他两天里招到了两个工人，虽然不愿意透露工厂的人数，但他表示所在工厂的规模还算大，目前仍有20%的用工缺口。

　　廖睿是娄底人，上世纪九十年代起就一直在广东顺德从事服装行业，近年才来到株洲。对于为何女工短缺，廖睿认为有两方面的原因，一是行业工种的属性，服装制造业的女工需求本来就比较大，相对其他行业更容易出现“女工荒”；二是适龄女工资源少。服装工厂目前最急缺的是大量年轻的女工，本来上世纪八九十年代出生的女工应是工厂生产的主力，但目前这个年龄段的女工在工厂所占的比例最少。

　　廖睿说，我们工厂里95%的工人都是已婚。有订单时上班时间长，劳动强度大，85后、90后责任感不强，生活压力不大，肯定不愿意从事服装加工。

　　记者了解到，相对于当前年轻女性集中的服务行业而言，服装加工行业的待遇无疑要好上许多。

　　胡建伟称，他所在的工厂位于芦淞工业园，产品直接和芦淞市场群对接，生意还算好，勤快的话每年的收入有七八万。“但是非常辛苦。就算不提劳动强度，我们每天上班的时间就有15个小时。”

　　胡建伟今年30岁，上有老人，下有孩子，家庭压力非常大。他说，如果不是为了生活，谁愿意做这个。

　　老陆也认为，服装加工加班成为常态，现在的年轻人想玩。许多车位熟手都改行了，就因为觉得这个行业比较艰辛。

　　因此，和胡建伟一样，在株洲，真正能留下来坚持从事服装加工行业的，90%以上都是已婚，其中三四十岁的群体最多。

　　男工的加入是无奈

　　在以前，株洲的服装厂确确实实是清一色的女工。

　　廖睿说，以前招工不难，服装厂有选择权，工厂里90%都是年轻女性，但如今年轻人在株洲服装加工行业已经少见，女性只占了50%--60%左右。

　　而随着女工的流失， 85后、90后的年轻女性不愿意出来打工。服装工厂无奈只能找男性来填补。老陆说，“其实相对于行业特性来说，女性无疑更适合这个产业。”

　　“现在就算她们（85后、90后女工）愿意进来，我们也很头疼。”廖睿说，他在招工时对年轻女性是喜忧参半，如果能招到人的话我宁愿90后都不要。“现在年轻女性跳槽特别频繁，培养一个人不容易，我们做流水线的走了就有空缺，生产很难继续。”

　　而三四十岁的中年人性情稳定，承受较大家庭压力，因此工作比较固定。老陆说，“我宁愿招结婚的，他们更有责任心。”

　　工人不足已经对株洲的许多服装生产造成影响。廖睿说，在广东就有因为招不到人而倒闭的小工厂，这样的情况在株洲也已开始出现。“一旦拉到单子没有人做，老板就会赔钱，宁愿放弃老旧的生产机器和原料跑路。”

　　订单的减少加速了工人的离去

　　除了劳动强度大，时间长，没有稳定的收入也成为了服装工人逃离的原因。和十年前不一样，当前国内外服装行业竞争十分大，除了部分工厂可以不断接到订单外，每年的5-8月，都是株洲服装订单淡季。

　　“我的工人就是因为去年订单少离开的。”刘国辉对此深有体会，去年，他的订单淡季延长到半年，这就意味着工人有一半的时间没有事做。“拿不到钱，肯定会跑。”

　　廖睿说，广东服装行业也存在淡季，但相对株洲要短许多。他把这些归结于株洲服装产业缺乏整合，经营不规范。“株洲都是小厂子，少有大企业，没有成规模。一个新来的客户想和你签订单，却发现你是只有十几个人的小厂子，很难有安全和质量上的保证，就会放弃。”

　　没有规模化也让工厂缺乏造血功能，廖睿说，以前我在广东的李宁加工厂上班时，在员工招聘这一块一样有难度，但却能招到许多年轻女性。而在株洲，每个工厂都想招熟手，不愿意或者不具备培养新手的条件。如果生产规模足够大，工厂内部就可以形成了一个培新机制，自己给自己培训工人。

　　同时，现在许多大型服装企业采取的方法都是和职业培训学校直接挂钩。如果株洲的服装加工规模、规范化后，就可以和职业院校签订合同，借助他们培养人才。

　　3月7日，东湖桥边的招聘会在经历短暂的热闹后，也在逐渐冷淡下来。记者致电采访了刘国辉，他无奈地说还是一个人都没有招到。“我已经拜托熟人介绍一些人过来，实在不行就把厂子关了去做点其他的，反正年纪也不小了，再折腾一阵就回家养老去。”

(株洲晚报)