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孟加拉成衣业推广“企业与工人福利计划”

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中国纺织品网   tex.org.cn   日期:2014-03-10

  孟加拉成衣製造暨出口协会(BGMEA)日前与英国顾问机构Impactt签署了合作协定,在孟加拉推出了「企业与工人福利计划(BBW)」的专案。该项目致力于提升孟加拉的成衣业生产能力,预计将在位于孟加拉首都达卡以及吉大港地区的200家工厂内实施,具体推行时间为2015年12月。

  Impactt是一家宣导负责任生产的顾问公司。目前,该机构已经在孟加拉的45家成衣厂推行了相关项目,帮助当地工厂提高生产效率和产品品质,并为工人提供更好的就业环境。BGMEA主席Atiqul Islam表示,「孟加拉成衣业需要提高工人的技能及生产力,才能在全球市场上保持竞争力。此次合作标誌着成衣製造业正向更高的臺阶迈进。BGMEA将支持成衣业的发展,使其成为更具竞争力的行业」。

  这项名为「企业与工人福利计划」的专案最早于2011年推出,迄今为止,已与印度和孟加拉的73家出口成衣製造商签署合作协定。该专案获得了众多欧美品牌及零售商的支持,包括Arcadia Group、Marks & Spencer、Tesco及Ralph Lauren等。

  该项目的关注点在于如何提高工厂生产力、生产效率、产品品质和人力资源管理效率,以及如何为员工提供更好的工作环境。专案的管理人员将参与工厂日常的生产经营活动,教导企业管理者如何解决问题、提高决策水準,以及在人力资源管理、沟通能力和品质管制上的能力提升。在孟加拉推行的专案还包括了人员健康和生产安全的部分。

  两年前,Impactt在孟加拉实施该专案的结果显示,一般情况下,专案实施前后工厂的生产效率提高了18.3%,裁剪效率提高了1.14%。这意味着成衣厂使用等量的材料能生产更多的成衣,成衣工人也能因此获得更多酬劳。另一方面,工人的缺勤率平均降低了33.7%。该资料表明,成衣工人的工作积极性更高了。与此同时,每月申请辞职的工人数量也比专案开始前下降了一半之多。从工人薪资来看,以其中两个工厂为例,项目实施后,成衣工人的月薪增长水準为6.3美元,时薪增长了11.9%。每週工作时限超过60小时的工人百分比下降了43.5%,由于工作时限的减少,工人的生活品质有了明显改善。


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