我国内地纺织服装企业面临人才缺乏困境

　　众所周知，纺织服装产业发展初期以一般劳动技能人才需求为主，对高素质人才需求不旺盛。但当一些企业进入到品牌阶段，对高级人才，比如高级经理人、营销策划以及设计师等人才的需求就开始突显出来了，而相对靠近内地的地区很难吸引外地的人才，因此对于企业来说，只能‘迁都’至厦门、上海等发达地区。

　　人才缺乏，不仅是这些地区的发展瓶颈，也是整个中国服装业的转型困境。“服装产业升级发展首先应从人才着手，培养大批高质量、高水准的服装专业人才才是服装产业升级最为有力的保障。”香港服装学院院长周世康表示。但现实情况却不容乐观。随着中国时尚产业期待创新与品牌的驱动，空前的产业规模对于人才的诉求也越来越大。如今，尽管中国是纺织服装制造和出口的第一大国，但目前的中国纺织服装业却存在着设计和制作人才‘奇’缺的问题。

　　“像深圳、温州这样的纺织服装产业发展到一定规模的地方，纺织服装企业的用人缺口十分明显，尤其是对中高端的设计人才需求强烈。”中国服装设计师协会副主席苏葆燕表示。“仅宁波一地，对具有独立运作品牌能力的设计人才的需求至少在5000人以上。”宁波市服装协会副会长张晓峰说。

　　设计师不仅仅要会设计服装的款式，还要懂得分析市场行情，了解面料的特点和价格，预估生产成本、了解店铺的运作。这样的设计师在学校是培养不出来的，从毕业生到公司的设计总监，这个过程一般要10年以上。因此，为了吸引高端人才，服装企业自然不惜重金。目前，很大一部分熟悉国内市场形势的资深经理人、设计师本身学历并不高，大部分是靠后天的个人努力和机遇才成长起来的。然而，能够引导品牌前进的主设计师非常缺乏。以劳动密集型、代加工为特征而成长起来的服饰行业对设计、品牌运作、供应链管理等方面的人才的培养滞后，尤其是既懂设计和品牌运作，又熟悉市场营销管理的复合型人才更为稀缺。

　　仅有的高端人才，成为猎头公司的争取对象。但不仅复合型人才难觅，高素质专业人才在服装行业也很缺乏。一部分具备相关学历的专业人才缺乏实践经验，而有经验的人却往往没有经过理论教育。以制版师为例，相当一部分在职的制版师是在车间由师傅带领出身，一项数据显示，我国在职的制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%。值得注意的是，由于门槛低，纺织企业人才素质良莠不齐。终端销售人员同品牌要有一定的匹配度，要具备一定的个人素养，懂得尊重别人，了解企业品牌文化，同时要具备一定的销售技巧等。

　　目前，国内纺织服装行业已经在人才培养方面达成共识，那就是企业、社会和相关机构更多关注行业人才的培养，担当起支持行业人才建设的职责，为行业的未来发展打下雄厚的人才基础。而从企业的角度出发，我们没有那么多的时间来等待人才问题解决的漫长过程，所以企业只能自己加强快速‘再培养’人才的能力，建立高效的选人、用人、育人机制。