去年年中，看着库房里上千万的货卖不出去，青岛瑞和菲玛服饰有限公司总经理胡正春的眼里尽是迷茫。
从几个人的小作坊，经过20余年的发展，瑞和菲玛公司鼎盛时拥有员工400多人。近几年公司发展情况不容乐观，如今员工只剩下100多人。
“我准备将企业迁到杭州。”胡正春说。
与同时起步的某杭州女装企业相比，“他们的企业营业额达到了十几亿，所以我是不成功的。”
尽管杭州、上海等地人工成本和租地成本都要比青岛高许多，但2000年后，撒尔曼尔、乙佰乙纳等不少青岛女装品牌都迁到了上海、北京、杭州等城市，即使没有外迁的，也大多在上述地区设立了研发机构。
在青岛，很难找到好的技工和优秀的设计人才。“我招设计人才的时候，说青岛他们还可以，但是一说工厂在即墨，很多都不愿意来。”
同样的事情，也发生在泉州。
2005年，七匹狼、安踏、恒安传出要“迁都”厦门的消息，一篇《泉州，你的未来在哪里？》的帖子在泉州当地引起轩然大波。
在这篇帖子中，作者表示“企业追求最大化，泉州中心城市不够强大、人才严重缺乏是企业迁都的根本原因。”
帖子中对泉州服装产业发展的表述，更是得到了时任泉州市委书记徐钢的认可。
“服装产业发展初期以一般劳动技能人才需求为主，对高素质人才需求不旺盛。但当一些企业进入到品牌阶段，对高级人才，比如高级经理人、营销策划以及设计等人才的需求就开始突显出来了，而泉州很难吸引外地的人才，因此对于企业来说，只能‘迁都’至厦门、上海等地。”
人才缺乏，不仅是青岛、泉州等地区的发展瓶颈，也是整个中国服装业的转型困境。
“服装产业升级发展首先应从人才着手，培养大批高质量、高水准的服装专业人才才是服装产业升级最为有力的保障。”香港服装学院院长周世康表示。
但现实情况却不容乐观。
随着中国时尚产业期待创新与品牌的驱动，空前的产业规模对于人才的诉求也越来越大。
“虽然中国是服装制造和出口的第一大国，但目前的中国服装业却存在着设计和制作人才‘奇’缺的问题。”全国政协委员、上海外滩名店有限公司董事长金建华表示。
“像深圳、温州这样的服装产业发展到一定规模的地方，服装企业的用人缺口十分明显，尤其是对中高端的设计人才需求强烈。”中国服装设计师协会副主席苏葆燕表示。
“仅宁波一地，对具有独立运作品牌能力的设计人才的需求至少在5000人以上。”宁波市服装协会副会长张晓峰表示。
设计师不仅仅要会设计服装的款式，还要懂得分析市场行情，了解面料的特点和价格，预估生产成本、了解店铺的运作。这样的设计师在学校是培养不出来的，从毕业生到公司的设计总监，这个过程一般要10年以上。（服装界）
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