服装行业遇用工荒　介绍熟手企业奖四千

日前，中山益达服装有限公司在板芙路上打出广告牌，在职员工介绍一个“熟手”，可获得公司给予的4000元“介绍费”。据业内人士透露，中山服装企业一般开出的介绍费为100-500元不等，上千元的已是极少，4000元堪称“天价”。据悉，益达服装公司通过高价介绍费今年共招聘800多名员工，而其他较低介绍费仅能招到几人至十几人不等，效果并不明显。

须工作满三个月并达标

“天价”介绍费的广告牌竖在板芙中路上，广告牌显示，招聘的岗位为生熟手车位、洗水工，车位月平均工资3500元，最高月工资可达8000元，且生手有保底工资。

记者采访得知，该公司为留住员工，鼓励在职员工介绍亲友与同乡，在职员工介绍一个熟手车位，工作3个月以上，工作业绩达到平均水平以上的，介绍人可获得公司给予的4000元介绍费。若介绍的是生手，工作时间达3个月，业绩也不低于平均水平，介绍人可获得2000元介绍费。

益达服装宣传部经理雷春介绍，公司出口订单稳定，目前即将开建一个新车间，届时需要工人1000人。为保证新老员工的顺利过渡，公司决定出高价请在职员工帮忙介绍，解决用工需求。

与益达服装厂区一路之隔的立中制衣，也在厂区靠马路边拉开了横幅，打出“成功介绍一个工人，可获得1000元的介绍费”的标语。

沙溪服装行业协会及沙溪多个企业负责人称，中山服装行业一般给出的介绍费为100至500元，能够上千元的少之又少，而开出4000元的天价介绍费简直是闻所未闻。

总介绍费达240余万元

据悉，往年益达服装也推行“介绍费”招工，但是标准是今年才提上来。新的介绍费标准执行后，今年共招聘到800多员工，均由老员工介绍而来。其中熟手有400多人，生手也占到一半，按照介绍熟手4000元/人、生手2000元/人计算，益达服装总计支出240万介绍费。为防止某些人入职三个月就辞职骗取介绍费，益达服装还会对入职员工设立员工档案，不允许二次入职。

与此形成鲜明对比的是，其他开出较低介绍费的企业，招聘情况并不理想。中山市卓凡制衣有限公司负责人董少岗称，往年公司也会出介绍费搞招聘，标准在100-200元/每人之间，也是要求工人工作3个月以上，介绍人才能拿到。但这些标准实行多年，大概仅能招到几人至十几人不等，对于真正解决旺季工人需求效果是微乎其微。

有企业转移了生产线

益达服装在中山有工人40 0 0多名，其规模在中山位居前列。该公司招聘新员工主要是为应对新车间的开工而准备。而沙溪纺织服装行业协会副秘书长杨秋艳表示，该协会上月与沙溪镇政府相关部门一同走访了沙溪镇超过50家企业，其中有26家制衣企业反映招工难题。

其中中山金鹰皇制衣厂有限公司负责人王少帅表示，工厂订单充足，但是招不到工人，工厂工人目前缺口1000人。利鸿发制衣(中山)有限公司负责人彭超表示，今年订单充足，预计出口与去年持平，但是今春开工，工人从1000人减少至现在仅有300人，工人严重短缺，目前有过半的生产线没有开工，虽有订单，但企业只能做多少做多少，轻易不敢接大单。

受招工难影响，沙溪健豪制衣从今年开始，将生产基地转移至广西，中山仅作为总部对外沟通接单。

杨秋艳表示，走访的企业为中型以上规模企业，大部分均有缺口，只是多与少的问题。

[缺工原因]

炒更严重增加工人流失率

炒更来源于粤语，通俗而言是兼职或打临工。这在中山的服装行业体现得尤为明显。

董少岗解释，服装行业存在淡季和旺季，一些中小企业在淡季时就实行裁员，以减少养工人的成本，到订单旺季，就通过高出正常一倍的计件单价聘请熟手做临时工，这就慢慢地形成了一部分只在旺季做临时工的人群，也就是炒更的主体。

相较于在工厂做长期工人的方式，炒更的时间更自由，收入在一定时间内也更为可观，因此给正常养长期工的企业带来了压力，也导致更多人不愿意做长期工，而选择在进入厂区，花一年半载学会技术之后就做炒更，制衣企业的工人流失率也因此上升。

据悉，董少岗曾与业内几个服装企业负责人一起联合抵制炒更，但影响太小，效果并不明显，缺工的情况仍然存在，招工难的问题也迟迟得不到解决。

[专家]

制造业与求职群体需求有差距

某些企业开出数百元的介绍费，仍然招不到工人，中山市卓力管理咨询公司首席咨询室涂文灿分析，这与中山的传统制造业与求职群体对职业的心理需求有差距相关。

涂文灿称，介绍人可能会为了介绍费而向亲友、同乡推荐工种，但作为当前主要的80后、90后求职主体，他们有自己的职业规划，也对企业的人力资源体系有一定的要求，他们不会因为介绍人能够获得介绍费而勉强进入制造业企业。

此外，存在用工荒的主要是传统制造业，涂文灿建议政府遵循自然规律应对产业的淘汰，在企业转型过程中，做好服务工作，帮助企业顺利转型。

[企业]

企业文化是留人根本

益达服装作为中山知名企业，往年的返工率为90%，今年以来达到99%，雷春称，这与企业提供的3500元以上月薪以及每月4天的休息，还有其他方面人性化的管理相关。尤为值得一提的是，即便是在外围经济最困难的时候，企业宁可亏本都没有裁员。（中财网）