南通纺织业用工缺口难缩旺季生产成问题

正月十五过后，农民工大量返城。按照惯例，企业的用工缺口有望逐步填平。可今年的情况却和往年大相径庭，特别是对于那些长期以来面临季节性用工荒的纺织企业来说，要想在这个春天储备足够人手应付旺季生产，已经成为一种奢望。

和往年一样，观音山马路劳务市场两端，仍然贴满了密密麻麻的招工广告。重叠、覆盖或是涂抹、撕破的现象比比皆是，可见同行之间抢夺工人已经到了白热化的程度。可即便如此，大家开出的工资待遇还是普遍维持在2000-3000元。这样一个默契的标准让不少进城务工的劳动者大失所望。

可对于纺织企业来说，小陈希望的4000元工资标准，他们无法承受。因为一直以来，这个行业都是建立在廉价劳动力基础之上进而获得竞争优势。再加上这两年受经济形势影响，生产经营状况不尽如人意，原本有限的利润空间再度缩水。这导致眼下纺织企业招工，多成了姜太公钓鱼，愿者上钩。

劳资双方在待遇问题上无法谈拢，表面上看是物价上涨，务工者的工资心理预期提高。但究其根本，是地区、城乡之间的薪资差距正在逐步缩小。如果地处城市的纺织企业，不能通过技术进步或其它途径，建立起新的竞争优势，招工环境将会变得越来越困难。

在这种形势下，进城务工者最终大多会选择回乡就业，或是放弃在纺织行业谋生，转投其它行业，这已经成为招工市场上新的潮流。对于市区不少纺织企业来说，即便眼下开工虽然不成问题，但难以应对旺季生产，工人在生产旺季工作压力过大将成为通病。事实上，观音山附近千家纺织企业陷入招工难还另有现实原因。