孟加拉生产安全欧美企业遭社会责任追问

孟加拉商业大楼倒塌事故引发了全球的关注，这也给纺织服装产业，尤其是那些长期依赖亚洲加工制造的欧美企业，再次敲响了警钟。一时间，安全生产、工作环境、工人待遇等问题又被推向风口浪尖处。欧美企业对此次事件如何处理，又对相关的加工地的劳资问题、工作环境问题如何解决，影响着他们在全球的声誉和形象。一场关于良心和责任的讨论正在欧美企业中悄然展开。

关键词：安全生产

Primark承诺将补偿孟加拉工人

英国服饰零售商Primark已经重申将对孟加拉Rana大厦倒塌事故的受害者提供补偿。该企业表示，他们正在积极并全力支持善后工作，但是由于大厦倒塌后，聘用工人的记录也随之被销毁，因此很多在此次事故中丧生的工人的身份至今还没有被确认。一旦企业拿到遇难者名单，Primark将立即展开补偿行动。

尽管如此，由于迟迟没有得到补偿，孟加拉工人对Primark表示严重不满。孟加拉服装行业工人联合会的负责人说：“虽然这些欧美企业说会尽快拿出一个具体的解决方案，但是目前还没有任何进展，我们希望尽快得到明确的答复。”

对此，Primark表示，公司将尽快执行现有的短期救助方案，而进一步的、更全面的，且能够满足幸存者和死者家属短期及长期需求的计划还在敲定。该计划将在医疗及职业方面帮助幸存者恢复、重建信心。

此外，Primark将继续每周为约1000户受影响的家庭分发食物，如有需要他们愿意为更多家庭提供食物补助。

与此同时，美国国务院、劳动部以及美国贸易代表办公室也都参与到这场对话中，他们鼓励在孟加拉设置加工工厂的美国服装企业保障当地工人的权利，改善其工作条件。

美国中南亚地区事物处助理秘书罗伯特（RobertBlake）以及国际劳工事物特别代表芭芭拉（BarbaraShailor）共同表示：“这场悲剧再一次提醒我们，政府、企业、商家、工人组织亟须同心协力保证工人生活、工作的安全性。”

关键词：劳资纠纷

阿迪达斯支付印尼工人遣散费

近日，在运动品牌巨头阿迪达斯同意对印度尼西亚工人支付遣散费后，美国宾夕法尼亚州立大学宣布重建与该品牌的商业合作伙伴关系。事实上，该笔遣散费是由阿迪达斯的承包商欠下的，但是宾夕法尼亚大学认为阿迪达斯作为品牌企业有义务和责任支出该笔费用。

今年3月13日，该大学决定终止与阿迪达斯的合约。原因是2011年4月阿迪达斯意外关闭印度尼西亚PTKizone工厂，导致2800名印尼工人在毫不知情的情况下失业，此外他们并没有得到遣散金。根据印尼法庭的仲裁，这些工人共应获得340万美元的遣散金，部分商家已支付了160万美元，但是仍有180万美元没有结清。余款纠纷直指运动品牌巨头阿迪达斯。

美国反血汗工厂组织表示，在这场纠纷后，美国有17所大学都终止了与阿迪达斯的合作。

美国康奈尔大学校长大卫（DavidJ.Skorton）表示：“我们认为领取遣散费是工人的一项基本权益，是他们日后生活的基本保障，工人有选择合适及安全工作场所的权利。目前，服装行业的发展及工人权益之间存在着极大的鸿沟，需要引起各界的及时关注。阿迪达斯公司有义务给工人发放离职遣散金。”

4月26日，阿迪达斯最终同意支付这笔费用以解决纠纷。

对此，宾夕法尼亚大学校长罗德尼（RodneyErickson）表示：“我们很高兴看到阿迪达斯意识到这些工人所处的困境，并听取我们的建议，对工人给予安抚和补偿。现在，阿迪达斯已经解决了工厂关闭的纠纷并弥补了对失业工人造成的影响。作为一所大学，尽管我们对全球纺织产业的影响力是非常有限的，但是我们愿意继续努力，与其他大学一起帮助并确保这些生产制造服装的工人得到公平的待遇和补偿。”

关键词：工作环境

吉尔丹更新设备改善工作环境

加拿大T恤衫和袜子生产商吉尔丹（Gildan）运动服正在扩大供应基地，加强与那些关注安全和其他社会责任问题的制造商的联系。

吉尔丹的首席财务行政官劳伦斯（LaurenceSellyn）说：“现在，品牌都格外重视稳固的制造商资源，确保承包商不会损坏企业的商业价值和品牌形象。最近发生的倒塌事件促使这些将生产外包的品牌越来越关注生产安全和其他社会责任问题。我们公司能够实现利润翻番，与我们坚守的为员工提供安全的生产环境有着不可分割的联系。为了保证员工的工作环境以及扩大生产力，我们对承包商进行垂直管理，并不断更新生产设备。”在孟加拉8层大厦倒塌事件之后他说：“如果真发生事故，品牌将付出更高、更惨烈的代价。”

吉尔丹表示，过去15年，企业一直没有停止对设备进行更新。对产品技术和生产能力的投资使企业具备了比较优势：制造成本降低、产品质量高且稳定、工作环境卓越。2013财年，吉尔丹打算花费1000万美元更新纺织设备，使车间更加现代化。

此外，该公司还将花费8500万美元将毛纺设备进行升级，预计2014财年，新设备将全部到位。“我们不断对生产设备进行投资就是为了降低成本生产、保证产品质量，并提高生产环境的安全性，这对企业是非常值得的。”企业负责人这样强调。

虽然大部分欧美服装零售商在对待加工地劳务纠纷的问题上，都给予了积极的反馈方式，但是在东南亚等地，还有许多服装加工生产工人的权利没有得到充分的保障，要想实现“公平贸易”，并保证市场上销售的每一件衣物都成为“安心产品”，还需要全世界的服装采购商、零售商、制造商共同的监督与努力。