展会引才模式或可复制

    上周，漫博会在东莞成功举办，成交额达34.9亿元，88项活动吸引了63万名观众参与，可谓成功丰硕。但值得注意的是，本届漫博会在培养引进人才方面也有了新的突破，首设创业动漫创意大赛发掘人才，继续举办学院原创动画等比赛推介人才，让优秀人才涌现并落户东莞。这一系列举措，被认为能够帮助解决东莞动漫产业“人才缺”的难题。

　　关注漫博会的朋友可能会注意到，在前几届漫博会中，媒体报道大都会提及“东莞动漫企业饱受人才缺乏的困扰”。在一些专业论坛上，基础弱，人才缺，也是东莞作为一个传统制造业城市发展动漫产业公认的障碍。有人才能干事业，在本届漫博会上，人才问题便得到了重点关注。

　　在首届“松山湖创意创业大赛”上，在互联网上被喻为“中国乔布斯”的潘泳，一比赛一等奖的身份宣布，自己的动漫项目将落户松山湖。他就是曾在深圳一间仓库里捣鼓出了风靡中国的“苹果皮”，将iPod Touch变成iPhone的年轻人。在比赛中，类似潘泳的“创意大咖”还很多——专家共评审出52份获奖作品，他们除得到丰厚奖金外，还可选择入驻松山湖进行为期两年的免费孵化。

　　笔者注意到，本次参赛的团队技术相对成熟，均拥有成熟的市场运营模式或已投入市场的产品。大赛主办方称，想利用本次比赛的契机，将引入这些团队来松山湖设立公司或工作室，在培育他们的同时，也进一步提高松山湖文化创意设计水平。对此，香港小说常务秘书长，广州美术学院教授何故评价称，年轻人有梦但没有资源，这样的活动平台可以让他们跟企业对接，为企业带来创意血液，也让学生的创意紧贴市场和潮流。

　　眼下，东莞正处产业转型升级的关键时刻，转型的重要支撑便来自于人才。有高端技术人才方能产生高端产业，有创意创新人才，才能涌现更多“东莞创造”。在招才引智的问题上，方式方法应拓宽思路、多多益善。在某种意义上，此次漫博会引进了成熟的人才及项目，便是“展会引才”的创新，值得进一步推广。

　　众所周知，东莞每年承办各类展会数量众多，尤其一些专业产业展会如家具博览会、加工贸易博览会等在业界享有广泛的声誉，吸引了众多行业人士关注。笔者建议，东莞或可复制“创新创意大赛”的模式，借展会东风广纳贤才。

　　这种“展会引才”模式，可以实现专业的展会对口专业的人才，具体的创意落户具体需求的企业。同时借助展会的业界影响力，尤其可以吸引有创意灵感的高校专业学子参与。此举能为行业人才提供贴近市场的机会，也让他们的创意与产业及时对接。从企业的角度讲，可以将创意潜力转化为商业价值，为企业转型升级增添动力。